Кодекс корпоративной этики

Философия Epicurean «Если это не соответствует, значит, это неправильно», поможет вам разобраться в любой ситуации при сотрудничестве с нами. Мы руководствуемся этой философией при каждом нашем шаге, а потому мы ожидаем, что наши деловые партнеры будут соответственно относиться к своим сотрудникам и сообществам, в которых они живут и ведут бизнес. Мы же будем постоянно стремиться к улучшению наших услуг, прислушиваясь к отзывам наших клиентов, советам наших сотрудников и следуя духу бренда Epicurean.

Все наши усилия направлены на то, чтобы подготовить каждого сотрудника к эффективной работе, мотивировать его индивидуальный рост и развитие, а также поддерживать открытость общения с руководством и владельцами компании. Мы ценим наших тщательно выбранных сотрудников как самую мощную силу нашей организации.

Бренд Epicurean производит разделочные доски и кухонные инструменты, изготовленные из надежного и экологичного материала, и мы задействуем для этого особый производственный процесс, который сводит к минимуму производство и переработку отходов. Это требует поддержания здоровой окружающей среды как внутри, так и снаружи, что возможно только в том случае, если наше общество здорово, а его граждане имеют право на свободу и нормальный образ жизни. Мы рады производить и продвигать нашу продукцию в США, а защита прав человека, а также личное здоровье и безопасность являются обязательными условиями для ведения честного и ответственного бизнеса. Мы уверены, что любые отношения должны строиться на честности и взаимном уважении.

Мы разработали Кодекс корпоративной этики, приведенный ниже, чтобы наши ожидания были понятны нашим сотрудникам, поставщикам и розничным продавцам.

Недопущение дискриминации: Ни одно лицо не должно подвергаться какой-либо дискриминации при приеме на работу, включая условия приема на работу, зарплату, продвижение по службе, дисциплину, увольнение с работы или выход на пенсию на основании пола, расы, вероисповедания, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, национальности, политических убеждений, социальной группы или этнического происхождения.

Притеснения или домогательства: К каждому сотруднику следует относиться с уважением. Ни один сотрудник не должен подвергаться физическому, сексуальному, психологическому или словесному притеснению, домогательству или оскорблению.

Принудительный труд: Запрещается использование принудительного труда, включая труд заключенных, кабальный труд или другие виды такого труда.

Детский труд: Никто не вправе нанимать на работу лицо в возрасте до 15 лет или младше возраста, необходимого для получения обязательного образования, в зависимости от того, какое условие преобладает.

Здоровье и безопасность: Работодатели должны обеспечивать безопасную рабочую среду с целью предотвращения несчастных случаев и нанесения ущерба здоровью, возникающих в результате рабочих процессов или эксплуатации средств и оборудования работодателя. Работодатель должен ответственно подходить к вопросам здоровья и безопасности, включая правила, системы и обучение для предотвращения несчастных случаев и травм, а также обеспечения защиты здоровья работников.

Свобода объединения и ведения коллективных переговоров: Работники имеют право вступать в организации по собственному выбору. Работодатели должны признавать и уважать право работников на свободу объединения и ведения коллективных переговоров.

Заработная плата и пособия: Работодатели должны понимать, что заработная плата необходима для удовлетворения основных потребностей работников. Работодатели обязаны по меньшей мере выплачивать работникам минимальную заработную плату в соответствии с местным законодательством. Работодатели обязаны предоставлять обязательные льготы и пособия в соответствии с законодательством страны.

Рабочее время: За исключением чрезвычайных обстоятельств в связи с ведением бизнеса, нельзя требовать от сотрудников работать более 60 часов в неделю или сверхурочные часы, установленные законодательством страны, где находится производство. За исключением чрезвычайных обстоятельств, работники имеют право, как минимум, на один день отдыха за каждый период в 7 дней.

Компенсация за сверхурочную работу: В дополнение к оплате за обычные часы работы работникам должна быть выплачена компенсация за сверхурочную работу по ставке, которая установлена законодательно в стране производства или в тех странах, где таких законов не существует, по ставке как минимум равной их обычной почасовой оплате.

Трудовые отношения: Работодатели должны принимать и соблюдать правила и условия труда с уважительным отношением к работникам и, как минимум, защищать их права в соответствии с национальными и международными законами и положениями о труде и социальном обеспечении.